Місія / Цілі та цінності

Наша Місія: забезпечення покращення бізнес-середовища в Україні та на регіональному рівні, розширення можливостей по створенню, відновленню та розвитку МСП, відновлення та підвищення обсягів виробництва та продажів їхніх товарів в Україні та на міжнародних ринках та як наслідок збільшення кількості діючих та нових робочих місць на підприємствах Хмельниччини

Наші цілі:

1) представництво інтересів бізнесу на регіональному, національному та міжнародному рівнях;

2) сприяння регіональному економічному розвитку та підтримка розвитку МСП в т. ч. релокованого бізнесу та ВПО;

3) підтримка українського експорту та підвищення конкурентоздатності вітчизняних МСБ на закордонних ринках;

4) сприяння залученню внутрішніх та зовнішніх інвестицій, створенню альянсів, індустріальних парків, кластерів, бізнес-партнерств;

5) створення системи навчання та підвищення кваліфікації кадрів для підприємств;

6) платформа комунікацій «влада – бізнес»;

7) надання індивідуальних консультаційних послуг для МСП, у т. ч. створення інформаційно-аналітичних продуктів і маркетингових досліджень для бізнесу;

8) підвищення рівня корпоративної культури, дотримання принципів «зеленого офісу».

Наші цінності:

• незалежність;
• довіра;
• соціальна відповідальність;
• патріотизм;
• стабільністьі системність;
• унікальність

Ми – незалежна недержавна організація, що об’єднує на добровільних засадах підприємства різних форм власності.

Ми суворо дотримуємося принципу нейтралітету щодо політичних Партій та об’єднань, фінансово-промислових груп та ін.

Ми здійснюємо комунікації з представниками органів державної влади без особистої зацікавленості, використовуючи виключно правомірні засоби впливу на прийняття адміністративних рішень.

Ми не використовуємо засоби, майно, служби й імідж Хмельницької ТПП та ТПП України для підтримки будь-яких кандидатів на державні пости, політичних партій та ін.

Наші партнери та клієнти довіряють нам і віддають перевагу нашій незалежній експертній оцінці й якості наших послуг.

Наш професіоналізм та неупередженість формують довіру до Хмельницької ТПП та ТПП України.

Ми детально опрацьовуємо усі питання, з якими звертаються до нас колеги, партнери та клієнти для їх ефективного вирішення.

Ми несемо відповідальність перед співробітниками Хмельницької ТПП за справедливу оплату та безпечні умови праці, створення оптимальних умов розвитку та кар’єрного росту

Розвиваючи український бізнес, ми сприяємо створенню нових робочих місць, ініціюємо та беремо активну участь у благодійних акціях, соціальних проектах та программах

Ми розвиваємо ділову репутацію українського бізнесу.

Ми просуваємо національні інтереси України на регіональному рівні

Ми мислимо глобально, системно та стратегічно.

Авторитет палат підтверджений стабільним функціонуванням у світі протягом 4-х століть

Хмельницька ТПП є складовою частиною системи ТПП України, яка має власну мережу представників за кордоном і є членом низки міжнародних організацій.

Хмельницька ТПП у складі ТПП України надає унікальні послуги, делеговані державою та регламентовані законодавством України.

Хмельницька ТПП піклується про захист конфіденційної інформації, як про одну з необхідних умов підтримання її стабільності та надійності.

Ми не використовуємо в особистих цілях, не обговорюємо та не передаємо стороннім особам конфіденційну інформацію, отриману нами під час виконання службових обов’язків.

Хмельницька ТПП гарантує своїм співробітникам захист персональних даних.

Особисті відомості про співробітників не підлягають розкриттю, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Протидія Корупції

Хмельницька ТПП здійснює діяльність чесно, діє етично та легально, відповідно до всіх чинних законів і норм.

Ми наполягаємо, щоб компанії або особи, які діють від імені Хмельницько ТПП , робили те ж саме.

Своїх постачальників і партнерів ми обираємо тільки на умовах чесної конкуренції і вважаємо неприпустимим будь-який тиск на співробітників, що приймають рішення.

Ми за жодних обставин не беремо участь у корупційних або пов’язаних із хабарництвом діях.

Протидія міжнародному тероризму

Хмельницька ТПП не співпрацює з компаніями, що офіційно визнані як такі, що фінансують тероризм

1. Вступ

На кого поширюється дія цього Кодексу

1.1. Цей Кодекс встановлює норми поведінки Хмельницької торгово-промислової палати (далі - “Компанія/Організація”). Дотримання норм поведінки, визначених у цьому Кодексі, є обов’язковим для кожного працівника Компанії та всіх осіб, які діють від імені Компанії (далі разом для цілей цього Кодексу - “Співробітники”).

1.2. Всі Співробітники мають ознайомитися з цим Кодексом та неухильно дотримуватися його вимог. Дотримання вимог цього Кодексу та слідування цінностям Компанії при виконанні Співробітниками їх обов’язків є вкрай важливим для успішного досягнення цілей Компанії, а також для підтримання та просування репутації Компанії як доброчесного учасника бізнес-спільноти. Компанія також очікує виконання застосовних вимог цього Кодексу її підрядниками, субпідрядниками та іншими особами, які виконують роботи чи надають послуги на замовлення Компанії та в її інтересах (далі – «Треті особи»). У зв’язку з цим, Співробітники, при взаємодії з Третіми особами, мають докладати зусиль для донесення їм застосовних до них вимог Кодексу, цінностей Компанії та прийнятих Компанією норм етичного ведення бізнесу.

Питання та пропозиції щодо Кодексу

1.3. Компанія заохочує Співробітників у разі необхідності ставити питання щодо виконання вимог цього Кодексу, а також виступати з пропозиціями щодо вдосконалення етичного середовища в Компанії. Ви можете звертатися з такими питаннями та пропозиціями до Іванюк Марії Іванівни, зав.сектором виставкової діяльності та організації заходів (далі – «Уповноважений»).

Повідомлення про порушення

1.4. Співробітник, у разі виявлення фактів чи отримання інформації про підозрюване порушення іншими Співробітниками цього Кодексу або норм антикорупційного законодавства, невідкладно повинен повідомити про це Уповноваженого або направити повідомлення (в тому числі анонімне) шляхом надсилання повідомлення на електронну пошту: mariya.ivaniuk@gmail.com

Компанія гарантує ретельне вивчення кожного повідомлення про порушення цього Кодексу, неупереджену оцінку наданої інформації згідно з цим Кодексом і законодавством, а також вжиття заходів щодо притягнення порушників до відповідальності. Захист від переслідувань

1.5. До будь-якого Співробітника, який/ яка добросовісно повідомив/ла про порушення норм цього Кодексу чи антикорупційного законодавства іншим Співробітником чи Третьою особою, не можна застосовувати дисциплінарні та інші санкції. Компанія також гарантує захист таких Співробітників від переслідувань зі сторони керівництва та колег (зокрема, від агресії, дискримінації, неналежної оцінки діяльності, несправедливої відмови у підвищенні на посаді, замороження чи зниження зарплати, понаднормових або специфічних робочих завдань) у зв’язку із зазначеними повідомленнями або наміром здійснити повідомлення.

Відповідальність

1.6. Керівник декларує нульову терпимість до порушення вимог цього Кодексу та обмежень, передбачених антикорупційним законодавством. Порушення Співробітниками вимог цього Кодексу (зокрема, недобросовісні повідомлення про дії інших Співробітників) тягне за собою відповідні дисциплінарні заходи (включаючи звільнення) чи припинення цивільних правовідносин. Порушення деяких норм цього Кодексу можуть мати наслідком притягнення співробітника до адміністративної, цивільної або кримінальної відповідальності.

1.7. Недотримання вимог цього Кодексу Третьою особою може мати наслідком припинення з ним співпраці з боку Компанії.

1.8. Компанія декларує повну нетерпимість до пропонування, давання, вимагання, погодження отримати чи отримання неправомірної вигоди (хабарів), як у публічній сфері, так і у взаємовідносинах з приватними компаніями. 1.9. Співробітники не мають права прямо чи опосередковано здійснювати будь-які неофіційні платежі, незалежно від їх розміру, у відповідь на пропозицію Державного службовця чи з ініціативи Співробітника, з метою забезпечення та/або прискорення виконання звичайних або необхідних дій та/або надання послуг, які Компанія та/або Співробітник має законне право отримувати, не здійснюючи такий платіж.

2. Ключові терміни

Терміни, що використовуються у цьому Кодексі, мають наступне значення:

2.1. «Приватний інтерес» означає будь-який інтерес Співробітника, що передбачає вигоду майнового або немайнового характеру, в тому числі зумовлений стосунками Членів сім’ї, тісними дружніми чи іншими стосунками з фізичними чи юридичними особами, зокрема інтерес, що виникає у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

2.2. «Члени сім’ї» - особи, які перебувають у шлюбі, діти, батьки, особи, які перебувають під опікою або піклуванням, будь-які інші особи, які спільно проживають або мають будь-які інші сімейні стосунки, включаючи осіб, які пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, а також осіб, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі.

2.3. «Конфлікт інтересів» - ситуація, коли Приватний інтерес, інтереси Членів сім’ї, впливають або можуть впливати на об’єктивність чи неупередженість прийняття рішення Співробітником під час виконання ним /нею повноважень в Компанії. Конфлікт Інтересів може бути а) Реальним (коли Приватний інтерес безпосередньо впливає на реалізацію повноважень), b) Потенційним (коли Приватний інтерес може вплинути на реалізацію повноважень), c) Уявним (коли у поінформованої сторонньої особи може скластися обґрунтоване припущення про те, що Приватний інтерес впливає чи може впливати на реалізацію повноважень, незалежно від того, чи відповідає такий висновок дійсності).

2.4. «Подарунок» – будь-яка цінність, наприклад, гроші та їх еквіваленти (подарункові сертифікати, купони чи ваучери тощо), інше майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи, яка надається/одержується безоплатно або за ціною, нижчою мінімальної ринкової.

2.5. «Державний службовець» – особа, яка здійснює будь-яку діяльність, що стосується виконання функцій держави чи місцевого самоврядування згідно з Законом України “Про запобігання корупції”, чи яка є завідомо тісно пов’язаною з державним службовцем настільки, що вплив на таку особу є чи може вважатися потенційним чи фактичним впливом на самого державного службовця. Такими особами можуть бути близькі родичі (наприклад, чоловік чи дружина, діти, батьки, брати та сестри, чи чоловік/дружина дитини, брата або сестри).

3. Конфлікт інтересів

3.1. Співробітники повинні уникати Конфлікту інтересів – ситуацій, коли їх Приватний інтерес перешкоджає (або може перешкодити) неупередженому виконанню ними їх повноважень в інтересах Компанії.

Прикладами ситуацій, які можуть призвести до Конфлікту інтересів, є:

- використання інформації, отриманої при виконанні повноважень у Компанії, з метою отримання особистої вигоди;

- прийняття на роботу в особисте підпорядкування одного із Членів сім’ї (при цьому можливі ситуації, коли це є прийнятним, наприклад, коли це сімейний бізнес);

- сприяння встановленню Компанією ділових стосунків з Третіми особами, в яких Члени сім’ї Співробітника Компанії займають посаду в керівних органах чи володіють часткою у статутному капіталі;

- сприяння встановленню Компанією ділових стосунків з Третьою особою, керівництво якого надало Співробітнику чи Члену його сім’ї персональну знижку на придбання товарів чи послуг тощо.

3.2. Співробітники повинні бути незалежними та неупередженими при виконанні своїх повноважень, а також повинні уникати будь-яких ситуацій, коли їх Приватні інтереси (чи інтереси їх Членів сім’ї, друзів чи інших осіб) можуть суперечити або створювати враження таких, що суперечать інтересам Компанії.

3.3. Про усі випадки щодо наявності впливу, фінансових вигод та інших ситуацій, що сприяють виникненню Конфлікту інтересів, Співробітники повинні невідкладно повідомляти Уповноваженого.

3.4. Компанія гарантує, що інформація про всі Конфлікти інтересів буде всебічно та неупереджено розглядатися, аналізуватися та перевірятися Уповноваженим та, за необхідності, Керівником. Співробітники мають сприяти Уповноваженому у перевірці вказаної інформації. При цьому загальнодоступна інформація щодо Співробітників (в тому числі доступна в соціальних мережах) може розглядатися в якості допустимого доказу існування Приватного інтересу чи інтересів їх Членів сім’ї.

3.5. Уповноважений повинен провести спільну зустріч зі Співробітником та у неупереджений спосіб розглянути інформацію щодо ситуації навколо Конфлікту інтересу з метою його належного врегулювання.

3.6. Компанія може вдатися до низки заходів (окремо або в поєднанні) для врегулювання Конфлікту інтересів, включаючи:

1) надання Співробітником відомостей про відмову від Приватного інтересу, що спричинив Конфлікт Інтересів;

2) обмеження Співробітника у доступі до інформації про діяльності Компанії, яка може стосуватися Приватного інтересу;

3) усунення Співробітника від виконання завдання, прийняття рішення / підписання правочину / вчинення дій, на які вже поширюється або може поширюватися Конфлікт інтересів;

4) перегляд повноважень Співробітника;

5) застосування зовнішнього контролю щодо відповідних функцій (повноважень) Співробітника, дій та процесу прийняття рішень;

6) переведення Співробітника на іншу посаду чи припинення трудових відносин або співпраці, якщо іншим шляхом Конфлікт Інтересів не можна врегулювати;

7) відмова Компанії від послуги чи діяльності, які пов’язані із Конфліктом інтересів, якщо Конфлікту інтересів не можна запобігти або його неможливо ефективно врегулювати в інший спосіб.

3.7. Всі рішення щодо питань врегулювання / усунення наслідків Конфлікту інтересів повинні бути письмово оформлені та зберігатися в документації Компанії. Керівник або уповноважена ним особа може довести до відома всіх Співробітників, якщо це доречно, інформацію про Конфлікт інтересів окремих Співробітників та інформувати всіх Співробітників про кроки, які Компанія зробила для врегулювання Конфлікту інтересів.

3.8. Керівник Компанії повинен забезпечити відсутність прямого або непрямого підпорядкування між Співробітниками у випадках, коли вони є Членами сім'ї або мають близькі особисті стосунки.

4. Подарунки та прояви гостинності

4.1. Періодичне надання Співробітниками символічних Подарунків клієнтам та іншим особам, з якими Компанія має ділові стосунки, є нормальним явищем. Водночас, у певних випадках надання Подарунку може призвести до Конфлікту інтересів та порушення вимог законодавства, включаючи визнання такого Подарунку неправомірною вигодою, якщо такий Подарунок має на меті спонукати особу до вчинення певних дій чи до прийняття рішення.

4.2. Компанія забороняє Співробітникам отримувати, пропонувати, обіцяти чи надавати Подарунки Державним службовцям чи працівникам або представникам Третіх осіб, організовувати розважальні заходи або здійснювати будь-які прояви гостинності (наприклад, запрошення на каву чи обід, відшкодування проживання у готелі чи вартості транспортних витрат), якщо Подарунок чи прояв гостинності:

1) порушує вимоги законодавства та/або положення цього Кодексу;

2) має на меті отримання переваг, привілеїв, інших фактичних чи потенційних вигод як Співробітнику, так і Компанії;

3) має на меті вплинути на рішення чи поведінку отримувача Подарунку чи прояву гостинності у зв’язку з його повноваженнями на посаді;

4) не дозволений політикою / кодексом поведінки отримувача Подарунку чи прояву гостинності;

5) надається у закритий та непрозорий спосіб, внаслідок чого репутація Компанії може зазнати негативних наслідків у разі розголошення інформації про Подарунок (наприклад, закриті розважальні заходи для вузького кола запрошених. Розважальний захід завжди повинен стосуватися бізнесу Компанії та переслідувати законні бізнес-цілі. За можливості, запрошення на захід має надсилатися юридичній особі, яка самостійно визначає учасників заходу. Представник Компанії завжди повинен бути присутній під час проведення розважального заходу для третіх осіб).

4.3. Будь-який Подарунок чи прояв гостинності, отриманий Співробітником у зв’язку з виконанням його/її повноважень в Компанії, вартість якого перевищує __________________ гривень, вважається таким, що порушує вимоги цього Кодексу, і тому Співробітник зобов’язаний відхилити (або негайно повернути) такий Подарунок та повідомити про цей випадок Уповноваженого.

4.4. Для забезпечення дотримання законодавства та цього Кодексу, будь-які Подарунки (розважальні заходи), прояви гостинності для будь-якого Державного службовця мають бути попередньо схвалені Уповноваженим. Прикладами належних Подарунків Державним службовцям є рекламна продукція з логотипом Компанії, така як календарі, ручки, горнятка для чаю/кави тощо, за умови дотримання лімітів, встановлених чинним законодавством.

За будь-яких умов Державним службовцям заборонено вручати Подарунки у формі грошових коштів чи їх еквівалентів (подарункові сертифікати, купони, ваучери, карти із знижками на товар чи послуги), незалежно від суми. Подарунок також не повинен мати на меті отримання його Державним службовцем в особисте використання поза роботою з отриманням особистої вигоди (наприклад, комп’ютерні аксесуари, предмети побуту, квитки в театр чи на спортивні події тощо).

Співробітникам Компанії за жодних обставин не дозволяється надавати будь-який Подарунок чи прояв гостинності Державному службовцю, який ухвалює або може ухвалити рішення на користь Компанії (наприклад, члени тендерної комісії, працівники регуляторних та податкових органів тощо).

4.5. Співробітники мають право вручати Подарунки бізнес-партнерам Компанії у таких випадках:

1) вручення Подарунків з нагоди дня народження або інших особливих подій;

2) вручення дрібних зразків продукції Компанії, з нагоди візиту або подібних подій.

3) вручення помірної вартості прикрас, сувенірів для гостей, наприклад, у зв’язку з річницею Компанії чи подібними подіями.

4.6. Інформація про намір здійснення Співробітником Подарунку бізнес-партнеру Компанії чи іншій третій особі вартістю понад 2100 гривень, що має зв’язок з виконанням таким Співробітником його/її повноважень чи представництвом Компанії, має бути надана Уповноваженому, який протягом 3 (трьох) робочих днів або надає дозвіл на вручення такого Подарунку, або забороняє вручення.

5. Взаємодія з Третіми особами

5.1. Компанія нетерпимо ставиться до відмивання коштів, порушення законодавства щодо економічних санкцій та законодавства про антиконкурентну діяльність. Треті особи повинні утримуватися від будь-якої незаконної діяльності у відносинах з Компанією.

Третій особі під час взаємовідносин із Компанією заборонено надавати, обіцяти або пропонувати матеріальну чи нематеріальну вигоду Співробітникам або Членам сім’ї.

5.2. Співробітники, що відповідають за взаємодію з Третіми особами, зобов’язані під час залучення Третіх осіб вжити заходів для з’ясування наступного:

1) у залученні Третьої особи є комерційна необхідність для Компанії;

2) Третя особа, має необхідний досвід та кваліфікацію у відповідній сфері;

3) Третя особа отримуватиме справедливу винагороду за послуги або роботи, або товари, що надаються, виконуються або постачаються для Компанії;

4) всі транзакції, що стосуються виконання договору з Третьою особою, належним чином задокументовані;

5) у залученні Третьої особи відсутній Конфлікт інтересів.

5.3. У договір Компанії із Третьою особою мають бути включені положення, що відповідають наступним умовам :

1) договір повинен містити точний опис товару або послуг, що надаватимуться;

2) платежі повинні здійснюватися Компанією виключно на банківські рахунки Третьої особи;

3) порушення Третьою особою положень цього Кодексу є підставою для припинення співпраці.

5.4. Співробітникам при взаємодії із Третіми особами забороняється:

1) вимагати або отримувати від Третіх осіб будь-яку матеріальну чи нематеріальну вигоду для себе чи для Членів сім’ї у зв’язку із здійсненням своїх повноважень або своїм становищем та пов’язаними з цим можливостями;

2) організовувати, бути посередником або особисто здійснювати будь-які готівкові або безготівкові платежі чи розрахунки з Третіми особами (її представниками або посадовими особами), якщо такі платежі чи розрахунки не передбачені договором з

Компанією чи чинним законодавством;

3) впливати прямо або опосередковано на рішення представників чи посадових осіб Третьої особи з метою отримання будь-якої матеріальної або нематеріальної вигоди для себе чи для Членів сім’ї.

6. Відмова Співробітників від виконання неправомірних наказів

6.1. Співробітники повинні утримуватися від виконання рішень чи доручень керівництва Компанії, якщо такі рішення чи доручення суперечать законодавству або положенням цього Кодексу.

У разі отримання для виконання вказаних рішень чи доручень, Співробітник повинен негайно повідомити про це Уповноваженого або Керівника.

7. Участь Співробітників у політичній діяльності

7.1. Компанія визнає право Співробітників на участь у законній політичній діяльності у вільний від роботи час або поза зайнятістю в Компанії. Співробітники можуть публічно висловлювати свої погляди щодо питань державного чи суспільного значення, проте за будь-яких обставин повинно бути чітко зрозуміло, що висловлювані погляди не є поглядами чи позицією Компанії.

7.2. Під час участі у законній політичній діяльності Співробітникам забороняється використовувати будь-які матеріальні та грошові ресурси Компанії, об’єкти її інтелектуальної власності, а також назву та логотип Компанії.

7.3. Співробітники протягом 3 (трьох) робочих днів повинні повідомити Уповноваженого у разі наміру висувати свою кандидатуру на виборах або претендувати на посаду державної служби чи на службу в органі місцевого самоврядування для того, щоби була проведена оцінка можливого впливу такої участі Співробітника на його обов’язки в Компанії та ймовірність виникнення конфлікту інтересів.

7.4. У разі зайняття Співробітником посади державної служби чи в органі місцевого самоврядування, іншим Співробітникам забороняється в будь-який спосіб спонукати такого колишнього Співробітника використовувати його політичний вплив в інтересах Компанії.

8. Захист майна та коштів Компанії

8.1. Кожен Співробітник несе відповідальність за захист майна та коштів Компанії від втрати, крадіжки, нецільового використання або шахрайства (наприклад, підробка чи несанкціонована зміна фінансового або банківського документу, порушення при прийомі коштів та їх звітності чи інших фінансових операціях тощо). Все майно Компанії повинно використовуватись для законних бізнес-цілей.

8.2. У виняткових випадках Керівник Компанії може дозволити Співробітнику використовувати майно або кошти Компанії для особистих потреб. Забороняється використання матеріальних або нематеріальних активів Компанії для отримання особистої вигоди.

9. Рівні можливості для Співробітників

9.1. Компанія гарантує рівне та однакове ставлення до всіх Співробітників і надає всім рівні можливості при працевлаштуванні та під час виконання повноважень. У Компанії не допускається будь-яка дискримінація за гендерними ознаками (включаючи вагітність), віком, расовою приналежністю, сімейним станом, релігією, сексуальною орієнтацією, національністю, етнічною приналежністю, політичними переконаннями.

Можливість підвищення Співробітника на посаді та/або збільшення розміру його винагороди залежить винятково від кваліфікації, досвіду та професійної компетентності кожного окремого Співробітника.

10. Недопущення дискримінації Співробітників

10.1. У взаємодії з колегами та Третіми особами Співробітники повинні виявляти повагу та терпимість до різноманітних культур, ідеологій, вірувань та звичаїв. Співробітники зобов’язані утримуватися від поведінки, яка є переслідуванням, сексуальним домаганням, знущаннями, зловживанням службовим становищем. Заборонена поведінка може включати в себе образливі жарти, наклеп, фізичне насильство, залякування, вербальні чи невербальні пропозиції сексуального характеру, а також будь-які інші дії які є небажаними для іншої особи, принизливими або такими, що можуть завдати шкоди. Забороненими також є дії, які можуть сприйматися іншими Співробітниками, як вказана поведінка.

11. Конфіденційна інформація та захист персональних даних

11.1. Співробітникам заборонено без дозволу його безпосереднього керівника або Керівника Компанії розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала їм відомою у зв’язку із співпрацею з Компанією. Конфіденційною є інформація, що не є загальнодоступною, несанкціоноване розголошення якої може заподіяти шкоду Компанії, її бізнес-партнерам, Співробітникам або іншим фізичним чи юридичним особам (наприклад, персональні дані, інформація про клієнтів, бізнес-плани, фінансові показники Компанії тощо). Співробітники повинні утримуватися від обговорення відомої їм конфіденційної інформації в громадських місцях.

11.2. Співробітники зобов’язані дотримуватися законодавства про захист персональних даних, що знаходяться в розпорядженні Компанії. Доступ до персональних даних, що знаходяться у розпорядженні Компанії, надається лише спеціально уповноваженим працівникам, які мають службову необхідність доступу до цих даних.

11.3. Після звільнення або припинення співробітництва з Компанією Співробітнику забороняється розголошувати або використовувати в інший спосіб у своїх інтересах інформацію, яка стала йому/їй відома у зв’язку з виконанням своїх повноважень, договірних зобов’язань, крім випадків, встановлених законом.

12. Різне

12.1. Керівник забезпечує організацію механізмів зворотного зв’язку із Співробітниками, спрямовані на підтримку та постійне вдосконалення цього Кодексу.

12.2. Компанія забезпечує проведення періодичних практичних навчань для Співробітників щодо ділової поведінки та етики, а також щодо аспектів застосування норм цього Кодексу. У разі необхідності, в якості учасників практичних навчань можуть запрошуватися Треті особи або їх представники. Для проведення навчань можуть залучатися зовнішні консультанти.

12.3. Перед початком співпраці Компанії із новим Співробітником Уповноважений проводить короткий інструктаж щодо основних положень цього Кодексу, а Співробітник підписує відповідний документ про ознайомлення із змістом цього Кодексу.

12.4. Керівник, Уповноважений забезпечують проведення періодичної оцінки корупційних ризиків у діяльності Компанії. Оцінка проводиться або шляхом створення комісії із Співробітників Компанії, або шляхом залучення відповідних зовнішніх консультантів.

12.5. Уповноважений забезпечує своєчасне внесення змін до цього Кодексу з метою врахування корупційних ризиків, які виникають у діяльності Компанії, а також на підставі пропозицій Керівника та Співробітників.

У будь-якому разі, положення цього Кодексу переглядаються не рідше одного разу на два роки з моменту його прийняття або внесення до нього змін.

12.6. Актуальна версія цього Кодексу доступна онлайн за адресою: www.tppua.org