Додайте інформацію про свою компанію та отримайте нових клієнтів
Прямо зараз
(0382) 78-53-72
tpp-ua@i.ua
Зміни у трудовому законодавстві
Зміни у трудовому законодавстві: найцікавіше
1. Допуск працівника до роботи – після укладення трудового договору та повідомлення
фіскального органу.
Раніше КЗпП стверджував, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли документального оформлення не було, але працівника фактично допущено до роботи. Місія цієї норми була благою – захистити трудові права людини, дати їй статус найманого працівника, навіть якщо її прийняття на роботу не документували. Але поглянути на це можна було і під іншим кутом: оформлення як таке необов’язкове і для укладення трудового договору достатньо допустити людину до роботи. Скоріше за все, для уникнення подібного трактування відповідну норму (ч.4 ст.24 КЗпП) прибрали. Натомість у цій статті зафіксували, що допустити особу до роботи дозволено лише після:
1) укладення трудового договору (у т.ч. оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу);
2) повідомлення про прийняття працівника в установленому КМУ порядку центральному органу виконавчої влади, який відає адмініструванням єдиного внеску (на сьогодні це орган ДФС України).
2.
Працедавцям-фізособам не потрібно реєструвати трудові договори з найманими працівниками в службі зайнятості.
3.
На студентів ВНЗ та учнів ПТНЗ, які проходять стажування на підприємстві, потрібно вести трудові книжки.
4.
Запроваджено нові штрафи за порушення трудового законодавства.
Порушення |
Штраф |
· Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
· оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
· виплата зарплати (винагороди) без нарахування й сплати эдиного внеску та податку. |
30 мінзарплат на момент виявлення порушення (на сьогодні – 36540 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 мінзарплати на момент виявлення порушення (на сьогодні – 3654 грн.) |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
10 мінзарплат на момент виявлення порушення (на сьогодні – 12180 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Порушення інших вимог трудового законодавства |
Одна мін зарплата (на сьогодні – 1218 грн.) |
