Добавьте информацию о своей компании и получайте новых клиентов

Прямо сейчас

(0382) 78-53-68
ean@mitel-ua.com

Задати питання

Зміни у трудовому законодавстві

Зміни у трудовому законодавстві: найцікавіше

 

   1. Допуск працівника до роботи – після укладення трудового договору та повідомлення

   фіскального органу.

Раніше КЗпП стверджував, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли документального оформлення не було, але працівника фактично допущено до роботи. Місія цієї норми була благою – захистити трудові права людини, дати їй статус найманого працівника, навіть якщо її прийняття на роботу не документували. Але поглянути на це можна було і під іншим кутом: оформлення як таке необов’язкове і для укладення трудового договору достатньо допустити людину до роботи. Скоріше за все, для уникнення подібного трактування відповідну норму (ч.4 ст.24 КЗпП) прибрали. Натомість у цій статті зафіксували, що допустити особу до роботи дозволено лише після:

1) укладення трудового договору (у т.ч. оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу);

2) повідомлення про прийняття працівника в установленому КМУ порядку центральному органу виконавчої влади, який відає адмініструванням єдиного внеску (на сьогодні це орган ДФС України).


2.     

Працедавцям-фізособам не потрібно реєструвати трудові договори з найманими працівниками в службі зайнятості.


3.     

На студентів ВНЗ та учнів ПТНЗ, які проходять стажування на підприємстві, потрібно вести трудові книжки.


4.     

Запроваджено нові штрафи за порушення трудового законодавства.

 



Порушення


Штраф



·        

Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);


·        

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;


·        

виплата зарплати (винагороди) без нарахування й сплати эдиного внеску та податку.


30 мінзарплат на момент виявлення порушення (на сьогодні – 36540 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення


Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі


3 мінзарплати на момент виявлення порушення (на сьогодні – 3654 грн.)


Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці


10 мінзарплат на момент виявлення порушення (на сьогодні – 12180 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення


Порушення інших вимог трудового законодавства


Одна мін зарплата (на сьогодні – 1218 грн.)

 

 

 

Прямо сейчас

Начните получать новых клиентов и партнеров прямо сейчас!

feedback